黑河市文物管理委员会

开展精神文明创建活动纪实

　 近几年来，我委积极贯彻落实区精神文明办的各项要求，并结合实际狠抓落实，创造性地开展工作，把领导精神文明建设的实绩作为衡量领导班子业绩的一个重要依据，做到了狠抓根本、服务大局、夯实基础、理顺机制、开辟途径、以典型引路，推动了精神文明创建活动不断深入扎实开展。

    一 、 狠抓根本，摆正精神文明建设的位置

　　我委领导认识深刻、高度重视，坚持 “ 两手抓、两手都要硬 ” 的方针，奠定了精神文明创建活动健康发展的前提和根本。我委领导把精神文明建设活动列入重要议事日程，坚持把两个文明建设作为统一的目标，一起部署、一起落实、一起检查、一起总结表彰。凡是要求职工做的，自己首先做好。受市、区表彰的几位同志率先垂范，为职工群众树立了学习榜样。同时重视用 “ 敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 ” 来规范职工的职业行为，提高职工的道德素质。

    二 、 服务大局，为改革、发展提供精神动力、思想保证和智力支持

　　为进一步扩大和发展文博图事业的发展，我委党支部在党员、群众中认真组织学习贯彻江泽民总书记 “ 三个代表 ” 重要思想和党的十六届全会精神，突出抓好教育培训工作。近两年来，我委先后选派了副处级和正科级干部参加黑河市直机关党校轮训班学习，选派了多名干部到省图书馆、省文物局进修，选派人员学习计算机技术，进一步提高了思想政治素质和理论水平；同时举办了各类培训班。通过开展一系列的学习培训活动，有效地培养了一批懂政策、会科技的人才，为文博图事业的发展提供了精神动力、思想保证和智力支持。

    三 、 夯实基础，着力解决职工群众关注的热点和难点问题

　　我委突出 “ 以人为本 ” 理念，把解决职工关注的热点和难点问题作为工作的重点，为深化精神文明创建活动打下了扎实的基础。针对职工中购房困难问题，我委领导班子派专人帮助职工选房址、办贷款，为家远职工设立小食堂，最大限度地帮助职工解决困难。这对吸引人才、稳住人才起到了积极的作用。　

    四 、 健全机制，进一步加强制度化、规范化管理

　　经过多年的努力，我委基本形成了在党组领导下，党政领导亲自抓、党政工团齐抓共管的领导机制和工作机制，工作责任机制、资金投入机制、考核激励机制和制度约束机制都逐步得到健全，有效地保证了精神文明创建活动的深入开展。委属各单位精神文明建设的事情有人管，工作有人做，直属机关党委布置的各阶段精神文明建设任务，基本做到了横向到边、纵向到底，得到了较全面的落实。我委制定的《黑河市文物管理委员会各种规章制度汇编》、《党支部生活制度》和《党风廉政制度》等制度，每两年坚持对文明科室和文明职工进行表彰的做法，使我委的精神文明创建活动逐步达到了制度化、规范化管理，保证了精神文明创建工作不断向前发展。

   五 、 开辟途径，营造良好的环境与氛围

　　我委运用多种形式、开辟多种途径深化精神文明创建活动，组织职工学习、参观瑷珲历史陈列馆、博物馆等教育活动，还充分利用过街横符、板报、刊物、简报以及各种文体活动等阵地，营造有利于社会主义道德建设的舆论环境，促进 “ 三观 ” 改造。我委职工积极参加 “ 送温暖、献爱心 ” 和捐赠衣物、棉被等物品支援贫困户等活动。
　 为进一步美化环境，改善工作生活条件，我委继 2002 年改修后，又加大了环境建设的力度，在门前增设了花坛，粉刷了楼层，使文管会面貌有了很大改观，也改善了生活环境质量。